Oferujemy profesjonalną opiekę medyczną w zakresie medycyny pracy:
- badania wstępne – przed zatrudnieniem; po zmianie stanowiska pracy lub jeżeli występują nowe zagrożenia i czynniki szkodliwe
- badania okresowe – obowiązuje osoby pracujące już na danym stanowisku – przed zakończeniem ważności poprzedniego orzeczenia
- badania kontrolne – obowiązkowo przed ponownym rozpoczęciem pracy przez pracownika, który był na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni
Badania profilaktyczne – wstępne, okresowe, kontrolne
Badania profilaktyczne Medycyny Pracy polegają na określeniu predyspozycji pracownika na określonym stanowisku w konkretnych warunkach. Uwzględnia się tu czynniki szkodliwe i uciążliwe w danym środowisku pracy.
Badanie wstępne – pracodawca kieruje na nie:
- nowych pracowników przed rozpoczęciem pracy
- pracowników po zmianie stanowiska pracy
- jeżeli zmieni się charakter stanowiska pracy – wystąpią nowe narażenia
Czy wiesz, że pracownik nie zawsze musi wykonać badania wstępne?
Badanie okresowe – pracodawca kieruje na nie:
- osoby pracujące już na danym stanowisku, przed zakończeniem ważności poprzedniego zaświadczenia.
Badanie kontrolne – pracodawca kieruje na nie:
- każdego Pracownika, który był na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni; Pracownik powinien poddać się badaniom w celu uzyskania orzeczenia lekarskiego przed ponownym podjęciem pracy.
Kierując pracownika na badania profilaktyczne (wstępne, okresowe lub kontrolne) pamiętaj o:
- Skierowaniu, które powinien zabrać ze sobą pracownik. Wzór skierowania dostępny poniżej
Skierowanie przygotowane przez pracodawcę jest istotne, ponieważ w oparciu o informacje umieszczone na skierowaniu, dotyczące stanowiska pracy, czynników szkodliwych i uciążliwych, lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne dokonuje oceny warunków pracy i ustala zakres badania. Zwróć uwagę, że zakres badań profilaktycznych jest inny w zależności od rodzaju badań (wstępnych, okresowych lub kontrolnych).
